公寓床廠家把握住這點就要從人的動力出發，去了解一個人的心理過程，例如一個普通職工他的工作目的很明確就是為了薪水，但是一個中層領導注重的則是在公寓床廠家的前途。公寓床廠家員工做了一件很漂亮的事情后，他希望得到領導的認可這是他做這件事情的動機，如果公寓床廠家領導能及時的鼓勵他,他以后工作會更加努力，這種適當的鼓勵在一定情況下，對雙方都有利。因此，激勵管理要把握公寓床廠家員工的動機和需求。

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